近日，丁香园・丁香人才发布《2023医疗秋招报告》，分析了超8万个岗位以及 34.5 万用户的投递选择，统计时间横跨 2023 年秋招（7～12 月份）。结果显示，今年的秋招呈现出「滞后性」与「人才下沉」的趋势。与此同时，相比于 2022 年，薪资前 10 名基本重新洗牌。不同于人们以往对「骨科、心内科收入高」的认知，今年的科室薪资排行榜出现了许多「出乎意料」的科室。
高收入科室爆冷，薪资排行迎来重新洗牌
皮肤性病科一跃成为23年薪资最高的科室，烧伤科排名第四，在去年这两个科室甚至未进前20；结核病科的平均薪资由 13853 元上涨到了 18607 元，排名第二；肝胆外科挤进前五。
麻醉、骨科、康复成为最受医生欢迎科室
不同于以往一提到麻醉科就想到「工作累」，麻醉科成了医护最想去的科室。接受采访的用户细数了麻醉科的优点：好找工作、医患沟通问题少、在临床科室中学历要求比较低。普通医院的麻醉科，本科就能进去，平时不需要直接接触患者。
一位来自江苏的神经外科主治医师表示，医保DRG付费后，康复科这种风险小、耗材少、绩效高的科室似乎更受医生青睐。
北上广深热度不减，深圳最受欢迎
深圳取代广州成为第一，除了医学院扩招、6 年新增 22 家三甲外，高额的补助与待遇也拉高了深圳在求职者心目中的印象分。
学历竞争激烈，社区医院意外走红
调查显示，44.65% 的求职者在「11月及以后」才开始投递简历，而往年的高峰期基本集中在 10 月中下旬。目前，仅有31%的人群已经收到了offer，其余 69% 的求职者仍未尘埃落定。
74% 的求职者认为「学历竞争激烈」是影响就业的主要因素。
与此同时，随着基层医院的晋升政策、待遇补贴完善等，医疗人才的工作选择也在逐渐改变。
从丁香人才数据也可以发现，从大专到博士，选择三级医院的人数都在不同程度的缩减；二级医院中博士的投递比例由去年的9.7%增长为11.2%，硕士由 14.0% 增长为15.6%，本科、大专增幅在1%以内。
另外，在各大医院今年发布的招聘简章中，规培证大多已成为应聘必选项。受调查人群中，因「无规培证」被心仪单位拒之门外的占 26%。
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