
结果显示,今年的秋招呈现出「滞后性」与「人才下沉」的趋势。与此同时,相比于 2022 年,薪资前 10 名基本重新洗牌。不同于人们以往对「骨科、心内科收入高」的认知,今年的科室薪资排行榜出现了许多「出乎意料」的科室。
高收入科室爆冷,薪资排行迎来重新洗牌
皮肤性病科一跃成为23年薪资最高的科室,烧伤科排名第四,在去年这两个科室甚至未进前20;结核病科的平均薪资由 13853 元上涨到了 18607 元,排名第二;肝胆外科挤进前五。
麻醉、骨科、康复成为最受医生欢迎科室
不同于以往一提到麻醉科就想到「工作累」,麻醉科成了医护最想去的科室。接受采访的用户细数了麻醉科的优点:好找工作、医患沟通问题少、在临床科室中学历要求比较低。普通医院的麻醉科,本科就能进去,平时不需要直接接触患者。
一位来自江苏的神经外科主治医师表示,医保DRG付费后,康复科这种风险小、耗材少、绩效高的科室似乎更受医生青睐。
北上广深热度不减,深圳最受欢迎
深圳取代广州成为第一,除了医学院扩招、6 年新增 22 家三甲外,高额的补助与待遇也拉高了深圳在求职者心目中的印象分。
学历竞争激烈,社区医院意外走红
调查显示,44.65% 的求职者在「11月及以后」才开始投递简历,而往年的高峰期基本集中在 10 月中下旬。目前,仅有31%的人群已经收到了offer,其余 69% 的求职者仍未尘埃落定。
74% 的求职者认为「学历竞争激烈」是影响就业的主要因素。
与此同时,随着基层医院的晋升政策、待遇补贴完善等,医疗人才的工作选择也在逐渐改变。
从丁香人才数据也可以发现,从大专到博士,选择三级医院的人数都在不同程度的缩减;二级医院中博士的投递比例由去年的9.7%增长为11.2%,硕士由 14.0% 增长为15.6%,本科、大专增幅在1%以内。
另外,在各大医院今年发布的招聘简章中,规培证大多已成为应聘必选项。受调查人群中,因「无规培证」被心仪单位拒之门外的占 26%。
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